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帽廠員工加工資了，勞動合同中應該如何體現

[點擊量：4294][來源：帽廠員工加工資]

2017-08-31

　　對于工作出色，又忠于公司的員工，義烏帽廠高普服飾會為其在特定的時間加薪，那么，帽廠員工加工資了，在勞動合同中應該如何體現呢。
　　
　　《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同中應當具備勞動報酬這一條款。那么當勞動報酬調整，同時員工又在合同期內，勞動合同應該如何處理呢。
　　
　　我們可以在勞動合同法第三十五條中看到，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內容簽書面協(xié)議即可。
　　
　　所以，勞動合同期內，員工調整工資，需要有充分合理的理由，并且需協(xié)商一致，用書面形式變更，而合同到期續(xù)簽合同時，也必須在合同中體現具體的勞動報酬，這樣才能保證企業(yè)管理的正規(guī)、合法、有序。
　　
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